在实习单位，是否要求学生签订就业协议？

学校通常不强制要求实习单位签订就业协议，但可能推荐。分析：从法律角度看，就业协议是毕业生与用人单位明确劳动关系、薪酬等事项的约定，而实习关系往往不涉及正式就业，因此学校一般不会强制要求。但学校可能为了保障学生权益，推荐学生与实习单位签订协议，明确双方权利义务。提醒：若实习单位拒绝签订协议，且实习过程中学生权益受损严重，如工伤无人负责等，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习协议问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与实习单位沟通，明确双方需求，达成一致后签订协议。-法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院解决争议。选择建议：优先考虑协商，因为法律途径耗时耗力。若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：明确实习目的、期限、待遇等关键条款，与实习单位进行谈判，达成一致后草拟协议，双方签字盖章。2.法律途径：收集实习过程中的相关证据，如聊天记录、工作记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，如举证、质证等。3.若学校参与推荐或组织实习，学生还可向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持，共同与实习单位协商解决问题。