远程岗位已被撤职，公司将员工换到工作地点，

被换岗不想去，可协商解决。依据《劳动合同法》，公司变更劳动合同需与员工协商。未经员工同意远程岗位撤职并换岗，员工有权拒绝。若协商无果，公司强行换岗或解除劳动关系，则需支付经济补偿金。
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换岗拒绝处理：1.与公司协商，表达不愿换岗的意愿，争取继续在原岗位工作或获得合理补偿。2.若公司强行换岗或不合理降低待遇，可收集证据，如劳动合同、换岗通知等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁不服可提起诉讼，根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
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对换岗，员工可先与公司协商。常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应优先考虑与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。