在公司服务了25年后主动离职，会有补偿吗？

主动离职是否有补偿需视情况而定。若因自身原因离职，无补偿；若因用人单位过错如拖欠工资等离职，则有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有过错时，员工主动离职需获补偿。不及时处理，员工权益将受损，可能影响其生活及职业发展。
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视情况处理。若单位无过错，主动离职无补偿；若有过错，如：1.拖欠工资，可提出补偿要求，按工作年限计算补偿金。2.未缴社保，同样可要求补偿，标准同上。3.其他过错行为，也应及时提出补偿，维护自身权益。
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主动离职的处理方式需视离职原因而定。若因个人原因，通常无补偿；若因单位过错，如欠薪，可要求补偿。选择处理方式时，应考虑单位是否有过错，有过错则提出补偿要求，无过错则接受无补偿的现实。