工厂辞退是否合理？

工厂合同到期辞退员工需支付补偿金。依据《劳动合同法》，合同到期辞退需按工作年限给予经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致企业信誉受损及额外经济负担。
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合同到期辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限计算补偿金额，确保合法合规。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，避免不必要的法律风险。
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合同到期辞退需补偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按规定计算补偿金（满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半月工资）；3.与员工沟通补偿事宜，签订协议；4.按时支付补偿金，确保合法解雇。