调岗降薪是否属于辞退行为

调岗降薪不属于辞退行为，但违法解除则需赔偿。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若因此被违法解除，单位应支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对调岗降薪，可协商、拒绝或维权。应先与单位协商，若协商无果且调岗不合理，可拒绝并考虑法律维权。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规来决定。
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调岗降薪非辞退。应对方式：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商不成且认为调岗不合理，可书面拒绝，并保留证据；3. 若单位以此为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。