患癌员工医疗期满后有哪些赔偿

患癌员工医疗期满后，若无法继续工作，用人单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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患癌员工医疗期满后，常见处理方式为协商解除或依法解除并补偿。选择时应考虑员工实际情况、医疗期表现及单位需求，确保合法合规，避免法律风险。
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患癌员工医疗期满，处理方式如下：1. 协商调岗：若员工能胜任其他岗位，优先调岗。2. 解除并补偿：若无法调岗，提前通知并支付补偿金。3. 特殊情况处理：涉及长期治疗等，需与员工协商，确保合法合规。